2009년 1회 직업상담사 2급 실기(2차) 기출문제 풀이(정답)
내가 공부하려고 나만의 답지를 만들어 낸 것이기에 혹시나 검색해서 들어오신 분들은 참고만 하시길.
교재를 뒤져서 나만의 답을 내가 구성해놓은겁니다 ^ㅠ^...
※ 참고교재 : 직업상담사 2급 한권으로 끝내기
1) x
2) 직업상담사에서 프로이트 정신분석적 접근과 아들러의 개인심리학적 접근의 인간관을 비교 설명
(교재 1권 p.50)
| 프로이트 (정신분석) | 아들러(개인심리) | |
| 동기화 | 성적 충동 | 사회적 충동 |
| 인간 | 무기력한 존재 무의식적 본능에 지배를 받는 존재 |
창조적인 존재 합리적인 결정/목표지향적 행동을 하는 존재 |
| 성격 | 원자아/자아/초자아의 3개로 구분 | 분리할 수 없는 전체 |
여기서 하나만 쓰면 된다.
( ※참고 : 동기화(動機化) = 움직일 동, 틀 기, 될 화 = 자극을 받아 행동하게 된다
저기서의 동기화의 뜻은 네이버 사전의 2번째 뜻으로 동기유발할때 그 '동기'다 )
★ 내가 쓴 답안
정신분석(프로이트) : 인간을 무기력한 존재로 본다.
개인심리(아들러) : 인간을 창조적인 존재로 본다.
이 답 하나만 썼다. 다음과 같이 여러개 기재하지 않아도 되는 문제는 1개만 쓰는게 유리
(괜히 다른 거 썼다가 3개 중 하나만 틀려도 이 답은 전체 오답이 되어버림)
3) 집단상담의 장점 5가지?
( 교재 1권 p.18 )
- 내담자 입장에서 개인상담보다 편하고 접근하기 쉬운 경향이 있다.
- 개인상담에서 겪지 못했던 풍부함 경험을 제공
- 시간/경제적 측면에서 효울적
- 동료 의식과 소속감 증진
- 타인과의 피드백을 통해 자신의 문제점에 대한 통찰력이 생김
( 참고 )
단점
- 내담자 개인적인 문제를 등한시 할 수 있다
- 집단 구성원 모두에게 만족을 줄 수 없다
- 비밀 유지가 어렵다
- 여러 사람의 시간 계획을 맞춰야 해서 집단 구성이 어렵다
- 개인의 개성이 상실될 우려가 있다
4) 생애진로사정 구성 4가지와 설명
( 교재 1권 p.140 )
- 진로사정 : 내담자의 과거를 파악하는 것으로 일의 경험, 학습경험, 여가 활동에 대하여 탐색하는 것
- 전형적인 하루 : 내담자가 하루를 어떻게 구성하는지 /
의존적 또는 독립적으로, 자발적 또는 체계적인 성향을 보이는 지 파악한다.
- 강점과 장애 : 내담자 스스로 자신의 강점과 장애를 적으면서 자신에 대해 알아간다.
- 요약 : 1~3번의 내용을 내담자가 정리하고 요약하며 자기 인식을 증진시킨다.
5) 준거타당도는 직업상담이나 산업장면에서 검사를 사용할 때 다른 어떤 타당도보다 중요하다.
준거타당도의 의미를 쓰고 준거 타당도가 낮은 검사를 사용하는 것이 왜 문제가 되는지 설명하시오.
준거타탕도의 의미
- 어떤 심리검사가 특정 준거와 어느 정도 연관성이 있는지를 나타낸다.
준거타당도 낮은 검사 사용하는 것이 문제되는 이유
- 선발, 평가 등의 과정에 있어 효율성이 떨어진다.
- 인사관리에 대한 의사 결정의 공정성을 저해시킨다.
- 미래에 대하여 예측할 수 없다.
7) Holland 의 인성이론 6가지 성격유형을 설명하시오
RIASEC
R(현실형) Realistc : 솔직하고 성실하며, 말이 적고 고집이 세다. 도구와 기계를 다루는 것을 선호한다. 운동선수, 비행기조종사, 목수 등의 직업군이 있다.
I(탐구형) Investigative : 논리적이고 분석적이며, 탐구적이다. 심리학자, 과학자 등의 직업군이 있다.
A(예술형) Artistic : 창조적이고 상상력이 풍부하고 감정적이다. 작곡가, 연예인 등의 직업군이 있다.
S(사회형) Social : 사람과 어울리고 봉사하는 것을 선호한다. 상담가, 봉사자 등의 직업군이 있다.
E(진취형) Enterprising : 경쟁적이고 진취적인 성향을 보인다. 정치가, 사업가 등의 직업군이 있다.
C(관습형) Conventional : 구
조화된 직장을 선호한다. 은행원, 사서 등의 직업군이 있다.
8) 생산성 임금제에 의하면 명목임금의 상승률은 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적정하다고 한다. 어떤 기업이 2010년 근로자수가 40명, 생산량 100개, 생산물단가 10원, 자본비용이 150원이었으나, 2011년에는 근로자수가 50명, 생산량 120개, 생산물 단가 12원, 자본비용 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성 임금제에 근거할 때 이 기업의 2011년도 적정 임금상승률을 구하시오 (단, 소수점 발생시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현하시오)
아~ 난 모르겠다 이문제 ^ㅠ^...
문제에서 말하는 것이 명목임금 상승률 = 노동생산성 상승률과 일치시킨다는 이 소리가 뭔 말인지.
교재를 뒤져봐도 안나와잇어요 @ㅡ@ㅡ@ㅡ
찾아보니 좀 말이 많은 문제기도 하더라.
그래서 걍 해답보고 머리에 때려박기로 풀음.
위 문제 내용을 정리하면
| 근로자수 | 생산량 | 생산물단가 | 자본비용 | |
| 2007년 | 40명 | 100개 | 10원 | 150원 |
| 2008년 | 50명 | 120개 | 12원 | 200원 |
이렇다는 건데, 다른 해답지를 보니
명목임금상승률 = 부가가치 노동생산성 이라고 한다.
이건 뭐.. 이해가 1도 안가는 단어들이지만 때려박아야지 ㅠㅡㅠ 그렇답니다.
부가가치 노동생산성 = 생산량 x 단가 / 근로자수 공식에 의해
2010년 부가가치 노동생산성 = 100개 x 10원 / 40명 = 25
2011년 부가가치 노동생산성 = 120개 x 12원 / 50명 = 28.8 (문제에 소수점 발생시 첫번째까지 표기하라고 했음)
26에서 28.8로 증가했으니 증가 대비 상승률을 구해야죠?
상승률 = (증가율) / (2010년 노동생산성) x 100
계산해보면 28.8-25 / 25 x 100 = 도와줘요 계산기! = 15.2%가 나온다.
그래서 정답은 15.2%
아~~~ 정말 써도써도 이해가 안가.
[ 부가가치 노동생산성 ]
= 국내 총생산(GDP) / 노동량(시간) 이랍니다. 뭐... 봐도 참고가 잘 안되지만 ㅎㅎ;
9) 행동주의 상담이론의 기본적인 가정 3가지?
( 교재 1권 p.73 )
- 사람의 대부분의 행동은 학습에 의해 형성된 것이다
- 잘못된 행동은 학습에 의해 변경/수정할 수 있다
- 환경의 변화는 개인 행동의 변화의 영향을 끼친다.
이건 다른 답지도 찾아봤는데 쓰기 나름이더라구.
그냥 내가 쓰고 싶은 대로 교재 내용 요약해서 씀.
10) 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 Bordin은 직업상담 과정을 3단계로 구분하였다.
그 3단계를 각각 쓰고 설명하시오
( 교재 1권 p.95 )
1-탐색과 계약체결 : 내담자의 상태에 대하여 파악하고 적합한 상담전략을 실시
2-핵심결정 : 성격에 맞춰 직업을 선택할지, 직업에 맞춰 성격을 바꿀지 내담자가 중대한 결정을 내림
3-변화를 위한 노력 : 핵심결정에서 내린 결정을 토대로 실제적으로 하는 실천
11) 직업상담의 5단계?
- 관계형성과 구조화
- 진단 및 측정
- 목표설정
- 개입 또는 중재
- 평가
관진목개평. 이렇게 쉽게 나왔으면 좋겠다 ^ㅠ^..
12) 한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 6가지
- 한국표준산업분류 코드
- 한국표준직업분류 코드
- 조사연도
- 관련직업
- 작업강도
- 유사명칭
참고로 교재에 나온 건 13가지인데 외우기 쉬운 것만 골라 씀.
1-작업강도
2-작업장소
3-작업환경
4-정규교육
5-숙련기간
6-직무기능
7-육체활동
8-유사명칭
9-관련직업
10-자격/면허
11-한국표준산업분류 코드
12-한국표준직업분류 코드
13-조사연도
13) 임금의 하방경직성 의믜와 이에 영향을 미칠 수 있는 요인 4가지
(교재 2권 p.319)
- 의미 : 한 번 오른 임금이 경제여건의 변화에 따라 하락할 수 있는데, 하락하지 않고 그 상태를 유지하는 것
- 요인 ( 여기서 4가지만 골라 씀 )
1-화폐환상
2-강력한 노동조합의 존재
3-장기근로계약
4-노동자의 역선택 발생 가능성
5-대기업의 효율성 임금 정책에 따른 고임금 지급
6-최저임금제의 도입
14) 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오
( 교재 2권 p.258 )
- 내부노동시장이론 : 기업 내 규칙이 노동시장의 기능을 대신하는 것으로 기업 안으로 노동 시장 기능이 이동한 것
- 이중노동시장이론 : 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구분되며, 임금과 고용 구조 등을 공유하지 않고 독립적이고 개 별적으로 각 노동시장이 운영되는 것
- 인적자본이론 : 미래 금전적 소득을 창출하는 데 있어 인간에 내재되어 있고 활용할 수 있는 자산
내부랑 이중은 어느정도 이해가 가서 자유롭게 쓸 수 있는데
인적자본이론은 인간이 최고다! 라는 것 밖에 생각이 안나 ㅋㅋ ㅠㅠ
인간의 내재되어 있는... 이게 포인트니까 잘 외우자.
15) 노동수요에 영향을 끼치는 5가지
1-임금
2-상품수요
3-다른 생산요소 가격
4-노동생산성
5-생산기술의 진보
노동수요는 사업주 입장. 이해만 잘 하면 쉽게 외워진다.
16) 신뢰도 추정방법 중 사람들이 하나의 검사에 대해 서로 다른 시점에서 얼마나 일관성있게 반응하는지 알아보는 검사-재검사법의 단점 4가지
1-성숙효과 : 검사를 치르는 내담자의 속성이 변화될 수 있다.
2-반응민감성 : 검사를 했던 경험이 후검사에 영향을 끼친다.
3-기억효과 : 검사 간격이 짧으면 답한 내용을 기억하여 재검사시 활용한다.
4-시간/비용의 소모 : 검사를 2번 실시하는 것으로 시간과 비용이 이중으로 든다.
이건 굵은 글씨만 써도 되는데 내가 이해하려고 씀..
17) 다면적 인적검사(MMPI)의 하위척도 중 타당서 척도를 사용하고 있는 L, F, K 척도에 대해 설명하시오
L ( Lie ) : 부인척도
F ( Infrequency ) : 비전형 척도
※ frequent = 잦은 / in+frequency = 부정+잦음 = 드묾
K : ( Correction ) : 교정 척도
※ correct = 옳은 / correction = 정정, 수정
L 은 Lie가 바로 떠올라서 쉬운데 F 랑 K 는 단어랑 왜 안 이어져있지...?
18) 정신분석적 상담은 내담자의 자각을 증진시키고 행동에 대한 지적 통찰을 얻도록 돕는다. 내담자는 직업적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때, 무의식적으로 방어 기제를 사용하는데, 내담자가 사용하는 방어기제의 종류를 5가지 쓰시오.
( 교재 1권 P.47 )
억압
합리화
부정
투사
보상
교재에 나온건 13가지인데 여기서 골라 쓰기를
1-억압
2-부정
3-합리화
4-반동형성
5-투사
6-퇴행
7-전위
8-대치
9-격리
10-보상
11-승화
12-동일시
13-주지화
이상 직업상담사 2급 2차 필기시험 공부 끝 ^ㅠ^
